Penerapan Metode Profile Matching Dalam Penilaian Kinerja dan Perangkingan Prestasi Guru
DOI:
https://doi.org/10.52436/1.jpti.455Keywords:
Decision Support System (DSS), Guru, Profile Matching, Penilaian Kerja dan Perangkingan Prestasi GuruAbstract
Dalam upaya untuk meningkatkan kualitas pendidikan, sebuah instansi pendidikan perlu melakukan penilaian yang tepat terhadap kinerja dan prestasi guru. SMK Pancasila 1 Kutoarjo merupakan lembaga pendidikan yang berkomitmen untuk terus memperbaiki mutu pendidikan bagi siswa-siswanya. Dalam proses penilaian kinerja guru, SMK Pancasila 1 Kutoarjo saat ini masih menggunakan sistem manual. Sistem ini memiliki beberapa kelemahan, seperti waktu yang dibutuhkan untuk mengumpulkan dan menganalisis data yang cukup lama, serta potensi kesalahan manusia yang dapat memengaruhi hasil penilaian. Oleh karena itu, diperlukan sebuah Decision Support System (DSS) yang dapat membantu dalam proses penilaian dan perangkingan prestasi guru secara lebih objektif dan efisien. Dalam penelitian ini, metode yang digunakan untuk melakukan penilaian kinerja dan menentukan peringkat guru adalah Profile Matching. Metode ini memungkinkan penilaian yang lebih sistematis dan terukur. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa guru dengan kinerja terbaik adalah Kandidat 4. Dengan penerapan sistem ini, diharapkan penilaian kinerja guru dapat dilakukan dengan lebih akurat, sehingga kualitas pendidikan di SMK Pancasila 1 Kutoarjo dapat terus ditingkatkan, dan pada akhirnya berdampak positif bagi perkembangan siswa.
Downloads
References
R. T. H. Febriyanto, A. Wanto, and B. E. Damanik, “Pemanfaatan Metode Profile Matching untuk Rekomendasi Pengangkatan Guru Honorer Menjadi Guru Tetap Utilization of the Profile Matching Method for Recommendations for the Appointment of Honorary Teachers to Become Permanent Teachers,” vol. 2, no. 2, pp. 1–8, 2023, doi: 10.55123/jomlai.v2i2.2357.
M. Mustofa, “Perancangan Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Guru Menggunakan Metode Profile Matching Studi Kasus Di Mts …,” E-Bisnis J. Ilm. Ekon. dan Bisnis, pp. 29–35, 2019.
Desty Nurmayanti, Tuti Haryanti, Laila Septiana, and Siti Nurdiani, “Penerapan Metode Profile Matching untuk Sistem Penunjang Keputusan Pemilihan Karyawan Terbaik,” SATIN - Sains dan Teknol. Inf., vol. 8, no. 1, pp. 118–128, 2022, doi: 10.33372/stn.v8i1.838.
S. A. Aklani and J. Jacky, “Mini Thesis Supervisor Recommender System Using Simple Additive Weighting Algorithm?: A Case Study of Universitas Internasional Batam,” JISA(Jurnal Inform. dan Sains), vol. 5, no. 2, pp. 153–158, 2022, doi: 10.31326/jisa.v5i2.1430.
N. Rahmansyah and S. A. Lusinia, Buku Ajar Sistem Pendukung Keputusan. 2016. doi: 10.1063/1.1935433.
F. P. Basution, “Identifikasi Kinerja Guru Dalam Menentukan Kualitas Mengajar Menggunakan Metode Profile Matching,” J. Sist. Komput. dan Inform., vol. 1, no. 3, p. 172, 2020, doi: 10.30865/json.v1i3.2104.
PermenPANRB, “Permenpan Nomor 16 tahun 2009 tentang Jabatan Fungsional Guru dan Angka Kreditnya,” Kementrian Negara Pendayagunaan Apar. Negara Dan Reformasi Birokrasi, vol. 2009, no. 75, pp. 31–47, 2009.
M. T. Md Safian, “Peraturan Menteri Pendidikan Nasional Nomor 16 Tahun 2007 tentang Standar Kualifikasi Akademik dan Kompetensi Guru,” Rev. Bras. Ergon., vol. 9, no. 2, p. 10, 2007, [Online]. Available: https://www.infodesign.org.br/infodesign/article/view/355%0Ahttp://www.abergo.org.br/revista/index.php/ae/article/view/731%0Ahttp://www.abergo.org.br/revista/index.php/ae/article/view/269%0Ahttp://www.abergo.org.br/revista/index.php/ae/article/view/106
P. Republik Indonesia, “UU 14-2005 Guru dan Dosen.pdf.” p. 17, 2005.
E. Darmawan, F. Yusuf, E. Suseno, H. Budianto, and S. Maesyaroh, “Decision support system for the selection of exemplary teachers using profile matching method,” J. Phys. Conf. Ser., vol. 1933, no. 1, 2021, doi: 10.1088/1742-6596/1933/1/012013.
T. M. Vidjayanti, I. R. Wulandari, L. D. Farida, and Y. Astuti, “Model Aplikasi Sistem Penunjang Keputusan Penilaian Kinerja Guru Menggunakan Profile Matching,” Jutisi J. Ilm. Tek. Inform. dan Sist. Inf., vol. 10, no. 3, p. 635, 2021, doi: 10.35889/jutisi.v10i3.778.
Safrizal, L. Tanti, R. Puspasari, and B. Triandi, “Employee Performance Assessment with Profile Matching Method,” 2018 6th Int. Conf. Cyber IT Serv. Manag. CITSM 2018, no. Citsm, pp. 1–6, 2019, doi: 10.1109/CITSM.2018.8674256.
R. I. Handayani, T. Triningsih, and M. Putri, “Decision Support System for Achieving Scholarship Selection by Using Profile Matching Method,” SinkrOn, vol. 4, no. 2, p. 92, 2020, doi: 10.33395/sinkron.v4i2.10530.
M. Huda and M. Nasir, “Implementasi Algoritma Profil Matching Dalam Menilai Kinerja Dosen,” J. Inform., vol. 9, no. 1, pp. 85–92, 2022, [Online]. Available: http://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/ji
Z. Abidin, I. G. Anugrah, and R. P. Setyono, “Maksimalisasi Penggunaan Metode Profile Matching dalam Menentukan Kandidat Terbaik,” J. Inform. Univ. Pamulang, vol. 4, no. 3, p. 95, 2019, doi: 10.32493/informatika.v4i3.3249.
